Memberikan penghargaan/reward kepada karyawan berprestasi merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja bagi karyawan dan adanya peningkatan pada kinerja karyawan akan membawa suatu perusahaan ke jalan keemasan, karyawan yang termotivasi tidak hanya akan bekerja sekedar hanya untuk gaji tapi mereka akan termotivasi untuk mensukseskan perusahaan tempat mereka bekerja dengan inovasi-inovasi yang mereka lakukan.
Program penghargaan yang efektif dapat membawa peningkatan di 4 area penting seperti loyalitas seorang karyawan, produktifitas, layanan pelanggan dan kerjasama dalam tim. Berikut penjelasan dari beberapa area penting yang disebutkan :
- Loyalitas
Seorang karyawan yang memiliki sifat pekerja keras namun memendam rasa kurang puas, bukan karena pekerjaannya namun karena kinerja yang dihasilkan kurang dihargai oleh perusahaan. Maka dari itu perusahaan harus dapat menjaga karyawan yang memiliki potensi yang baik karena mencari karyawan baru lebih mahal biayanya dibandingkan dengan mempertahankan karyawan yang berpotensi. - Produktifitas
Penghargaan dari sebuah perusahaan dapat meningkatkan kualitas kinerja serta motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Karyawan yang diharga akan memiliki tingkat partisipasi yang tinggi terhadap perusahaannya. - Layanan Pelanggan
Karyawan yang dihargai dan oleh perusahaannya dan berpartisipasi aktif disetiap kegiatan perusahaan akan memberikan pelayanan pelanggan yang lebih baik. - Kerjasama Tim
Meningkatkan kerjasama dalam tim dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan kepada tim berdasarkan kinerja yang dihasilkan. Maka dengan menciptakan program insentif, kerjasama tim akan berjalan dengan baik dan lancar.
Dengan terciptanya sistem penghargaan tersebut maka akan membantu perusahaan untuk meningkatkan motivasi kinerja seorang karyawan dan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan yang maksimal.
